Jeg kan forstå at Georgien har “sparket optagelsesprocessen ifbm deres EU-medlemsskab til hjørne”. Jeg synes, det vil være bedst for alle at vi (EU) sparker den så langt ud af stadion, vi kan. Ikke som en fornærmet respons, men fordi EU ikke har brug for Orban-lignende typer, der indefra modarbejder det ekstremt presserende arbejde EU står over for.

Lyder plausiblet. Hvad er så løsningen ifølge dig (du må gerne blive politisk)?

En del af problemet ligger vel i at bøder (skulle de få en) er mindre end fortjenesten.

Jeg forstår så oprigtigt ikke hvorfor det virker til at store, amerikanske virksomheder tilsyneladende stort set altid korrumperes og sætter grådighed før “don’t be evil”.

Det lyder fornuftigt. Hvad kunne være et eksempel på “en god måde der understøtter og forbedrer deres egen formåen”?

Jeg er personligt bekymret for hvad der sker med os når vi udliciterer viden, skills, kreativitet og tænkning.

Så jeg synes ikke man kan sige at der ikke er algoritmer, men de er ikke personaliseret udover at du selv aktivt vælger hvad du følger.

Hovedet på sømmet, tak!

Klart, tak, modtaget. Jeg har kronologisk sortering og medgiver det virker pga overskuelig mængde indhold. Men (ret mig hvis jeg tager fejl) er en feature (eller noget jeg selv har læst ofte og ihvertfald - muligvis forfejlet - gengiver som et karakteristika ved fediverset) at der ikke er algoritme og ihvertfald ikke den jeg oplever på youtube hvor man kan refreshe og få blandet sig et nyt dopamin kick, og fx heller ikke nødvendigvis eller automatisk uendeligt feed.

Har vi ikke en non-algoritme her på lemmy? Ihvertfald oplever jeg algoritmen (hvis der er en) som un-biased her, og det oplever jeg som noget positivt. Det er faktisk én af grundene til jeg er her :-)

Εxpert’s wrong! They have no climate change in the U.S.!

Jeg tror du har ret! Lover at sænke mine tanker om melodonde, de rammer snart negativ 😬

Point taken. Omformulering: jeg synes personligt det er trist at man skal have tilladelse til at spille live. Jeg er med på at det er setuppet og at sådan er det mange steder. Jeg synes det siger meget om hvor vi er.

Jeg var på Nibe festival forrige sommer og det var vildt så meget der var track og hvor meget der var auto-tuned. Jeg taler ikke for rock’n’roll og gl dage, men jeg vil gerne se dem spille rigtigt når det er “live”.

Og jeg er med på at oplevelsen for de fleste er bedre som det kører nu, lyden bliver bedre, musikerne kan koncentrere som om at performe (fx hoppe) da de ikke skal spille så meget, sangeren synger bedre. Jeg ved det ikke, jeg synes bare live er en bedre oplevelse.

Kan du hjælpe mig med at forstå?

Come on in, the water is nice and warm!

Vi har nok meget forskellige sygdomsmønstre. Jeg har ikke dage hvor jeg hoster eller har kæmpe hovedpine, og hvis jeg havde ville jeg nok også have flere sygedage. Enig, man skal ikke gå syg på arbejde, jeg er bare ikke så meget syg. Jeg har ca en uge om året hvor jeg ligger med influenza, det er nogenlunde det. Jeg havde en skidt ryg en dag i sidste uge, overvejede om jeg skulle blive hjemme, men endte med at tage afsted, og cykelturen + det jeg bevægede mig på arb gjorde godt (det siger min erfaring mig osse). Nogen vil helt sikkert sige at det var en god grund til at blive hjemme og det var det måske osse, men det gjorde jeg så ikke.

Faktisk er vi nogen gange ovre i “det var urimeligt eller unfair, det blev lige for meget, så jeg havde lige brug for at…”. Det er jo ikke sagt helt direkte, det er det der ligger i det og det er altid de samme (få) som agerer på samme måde. Sådan “det er synd for mig, så nu er jeg i min gode ret til at”…

Og hvis du spørger til min tærskel (jeg er ikke sikker når jeg læser indlægget) så er det feber + ligge i sengen en uge før jeg bliver hjemme. Det sker max en gang om året.

Jeg tror det er både-og.

Jeg (kommunalt ansat) har kolleger, der har betragteligt lavere tærskel for hvornår man er syg, en jeg finder rimeligt.

Samtidig må jeg sige (og det er indrømmet længe siden jeg har været i det private) at der er vildt mange vildt dårlige ledere når jeg kigger rundt. Især overfor mellemledere er der ingen konsekvenser af dårligt arbejde eller ligefrem magtmisbrug og dårlig behandling af ansatte. Til gengæld oplever jeg en dækken over hinanden som gør det umuligt at arbejde imod noget bedre.

Tak og undskyld. Jeg prøvede virkelig at ramme nyheder, men fejlede, prøvede at rette og fejlede igen. Jeg tror, jeg har fundet ud af hvordan jeg rammer rigtig gruppe nu. Håber det går bedre næste gang :-)

Jeg synes det er helt vilde tal. Meget sørgeligt…

Oplever du så fediverset som forbundet, eller er det mere flere adskilte og ikke-forbundne “verdener”?

Tak! det giver mening og svarer meget til min oplevelse